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发布时间: 2020-12-04 08:32:17 阅读数:

近日合肥app组织召开2020年新入职员工谈心谈话会,围绕营造良好的人才成长环境、促进新员工成长成才听取意见。公司党委副app、总经理韩冰,公司党委委员、纪委app、监事会主席王冠军出席会议,2020年新入职员工以及近两年来入职的青年员工代表参加了会议。

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王冠军代表公司对新员工表示热烈欢迎,为新员工介绍了公司发展历程和经营业务范围,同时表明目前公司正处于转型发展时期,机遇与挑战并存,公司党委对人才的引进与培养工作高度重视,希望新员工能够迅速进入角色,努力提高个人业务能力,提升自我价值,实现个人和公司的共同发展。

会上,新入职的员工一一进行了自我介绍,加深了彼此间的认识;已转正员工也积极分享了自己在工作中的体会和感受,表达了对公司的感恩之情和努力为公司做出更多贡献的决心。交流互动过程中,领导认真听取并回答了员工关于业务发展、岗位培训、个人成长以及员工住宿等方方面面的问题。总经理韩冰与新员工面对面亲切交流,分享了app成长的故事与app人对app企业的情感、责任与期盼,鼓励新员工今后在工作中不仅要能够发现问题,还要能够切实提高解决问题的能力,通过解决问题经验积累的过程使个人能力得到锻炼与提升,成长成公司需要的复合型人才,做好领导决策的参谋与助手。

韩冰在讲话中既表达了对新员工到来的欣喜、牵挂和期待,也提出了四点要求:

一是要树立正确的“三观”,培养高尚品德。做到思想要朴素,摒弃不好的习惯,不受环境中不良因素的干扰。

二是要找准定位和方向,做好职业规划。步入职场后自身立足要稳,保持向上的心态,积极向组织靠拢,给自己设定好远期发展目标和近期奋斗目标,扎实打好业务基础。

三是要不断加强学习,弘扬艰苦奋斗的精神。时代在不断发展,只有坚持学习,才能让学识跟得上时代,不仅想做事还会做事、能做成事的新时代青年。

四是要勇于承担责任,敢于接受问题的考验。不要惧怕工作中遇到的困难与问题,克服困难的经验将会成为个人成长路上的财富,做好解决问题、迎接考验的准备,不辜负公司党委的殷切期盼,能够承担起企业未来发展的重担。

 

/凌莉 图/李晓丽、袁魏)


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